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  • 《2019年返城就业调研报告》发布节后返城就业上演“冰与火”之歌

    发布日期:2019-08-12 02:50   来源:未知   阅读:

      原标题:《2019年返城就业调研报告》发布,节后返城就业上演“冰与火”之歌?

      近日发布的《2019年返城就业调研报告》,对春节返城就业的趋势变化进行深度解析。

      本次调研聚焦职场人春节后工作状态的变化,调研城市涉及四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、苏州、青岛、南京、天津、沈阳等新一线、一线和新一线城市更受青睐

      据《2019年返城就业调研报告》显示,一线城市备受职场人青睐,在春节后更换工作城市的人群中,有51.4%选择去一线年春节后首周,广州人才吸引力回升,紧追深圳,相距仅为0.2个百分点;2019年,随着粤港澳大湾区政策的全面落地,珠三角城市群作为一个整体,人才吸引力的变化和人才流动都将出现新变化。

      虽然受到部分经济周期因素影响,一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。而落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放,对人才的吸引力持续上扬。

      新一线城市中成都与杭州,西安、武汉、南京、重庆等几座城市彼此间差距微弱,2019年最具人才吸引力的城市番位或面临重新洗牌。

      不过,从年龄上看,26岁以上职场人更多选择在春节后去一线岁以下人群则更偏好新一线城市,新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

      报告显示,男性更重视就业城市的环境和经济实力,而女性更看重当地的文化氛围。

      从城市之间的比较来看,一线城市吸引职场人的关键条件是就业机会较多、经济实力较强等工作相关因素,而房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。

      数据显示,春节前有转行计划的职场人从事的Top3行业分别是人事/行政/后勤、建筑、教育培训,而春节后职场人期望从事的Top3行业分别是销售、人事/行政/后勤、金融/银行/证券/投资。

      其中,有19.7%的职场人希望在春节后转行进入销售行业,而春节前从事该行业的被访者占比仅为6.6%。

      与春节前相比,高级管理职位更受青睐,物流仓储、美术设计等职位取代了客服、环保能源等职位进入节后从事职位Top15榜单,这一变化也体现出经济结构正在进行深入调整,生产、生活性服务业在人们从事职位中所占比重增大。

      与一线强企业相比,新一线城市职场人更愿意去有发展潜力的创业公司发展。报告显示,

      其中,有5年以上发展规划的职场人选择1年跳槽一次占比仅为3.2%。而有1-3年发展规划的职场人中,跳槽频率集中在1-3年一次。有1年以下短期规划的人群中,不到2年跳槽的频率最高。

      这说明,职业发展规划越长,短期跳槽频率越低,而一个长远的职场规划对于职场人士来说是可持续发展的保证。

      继媒体曝出2018年第四季度互联网/电子商务行业招聘需求同比下降23%,多数互联网公司正在进入低谷的新闻后,据不完全统计,包括锤子、知乎、美团、摩拜、滴滴等在内,仅2018年底,就有超过10家的大型互联网企业被传出裁员消息。

      他认为,当前只是“冰与火之歌”,互联网公司“一边裁员、一边招聘”是行业惯例。

      返城就业调研反映了春节后的就业趋势,为许多想换工作的职场人提供了参考指南。希望在2019年,更多职场人能顺利找到自己心仪的工作!

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